Gerao Z e cargos de liderana 24g9

E se Deus quiser mais do que estamos dispostos a entregar?

Por Pedro Dulci

Este artigo para voc que no quer ser diretor da sua empresa, no pretende trabalhar at morrer como seus pais e, quando d 18 horas, desliga o celular e desaparece do mapa. Talvez Deus tenha algo a mais para voc.

Uma reportagem sobre pesquisas geracionais aquelas divises frequentemente usadas no marketing, na mdia e na comunicao aponta que a Gerao Z tem uma tendncia a evitar cargos de liderana e posies que exijam demais no ambiente de trabalho. Isso faz sentido, considerando o que essa gerao viu nas anteriores, como os baby boomers.

Se voc se interessa pelo tema, vale pesquisar as diferenas entre as geraes. Basicamente, os baby boomers, nascidos a partir de 1945, cresceram num contexto de reconstruo ps-guerra. Como havia muitas oportunidades de emprego, a prioridade deles era a estabilidade financeira, mais do que a realizao pessoal. Seus filhos, a gerao millennial (como eu), e os netos, da Gerao Z, cresceram sem guerras e com menos necessidades bsicas, o que lhes permitiu valorizar mais o propsito do trabalho do que apenas o salrio.

Diante disso, muitos jovens olham para o ritmo de trabalho exaustivo das geraes anteriores e decidem que no querem seguir o mesmo caminho. Essa escolha compreensvel, pois o excesso de trabalho levou muitas pessoas ao limite, violando leis trabalhistas e tornando o trabalho um vcio. No entanto, decidir trabalhar menos no , por si s, uma virtude. Em alguns casos, pode esconder uma fuga da responsabilidade.

A Bblia clara ao mostrar que Deus chama jovens para a liderana. Existem muitos exemplos, mas um dos mais marcantes Timteo. Ele assumiu o pastoreio de uma grande igreja em feso, onde o prprio apstolo Paulo havia sido pastor, e, mais tarde, Joo tambm seria. Timteo enfrentou desafios imensos, incluindo a oposio de falsos mestres mais velhos do que ele. Mesmo assim, Paulo o encorajou a assumir sua vocao com firmeza, sem permitir que sua juventude fosse motivo de desprezo.



Hoje, o problema no apenas os mais velhos menosprezarem os jovens, mas os prprios jovens se subestimarem e encararem a idade como um fator limitante. A Gerao Z tem o privilgio de poder escolher um trabalho que lhe traga satisfao, mas e se Deus quiser mais do que estamos dispostos a entregar? Ser que evitamos certos caminhos por obedincia ou por mero conforto pessoal?

As anlises geracionais so teis para entender padres de comportamento no mercado de trabalho, no consumo e na educao. No entanto, tambm precisam ser avaliadas sob a perspectiva bblica. Deus, muitas vezes, nos chama para tarefas que parecem maiores do que nossa capacidade, mas nossa fora vem dele. O poder de Deus se aperfeioa na fraqueza, e justamente quando reconhecemos nossas limitaes que nos tornamos mais fortes.

Por isso, ao ler sobre sua gerao e se identificar com certas caractersticas, sempre e essa anlise pelo crivo bblico: estamos obedecendo ao que Deus nos chamou para fazer?

Artigo publicado no site Invisible College. Reproduzido com permisso.

Imagem: Unsplash.

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Com a matria Como vivem os que tm esperana, Ultimato quer colocar Cristo no centro e enfatizar que a vida dos que tm esperana atrai outros para a Esperana. Quer lembrar que a comunidade dos que tm esperana deve ser uma ponte para aqueles que am por necessidades, cuja esperana para o futuro no sustentada pela experincia de bno no ado, que no conheceram cura, ou f, ou prosperidade e que no tm esperana.

disso que trata a matria de capa da edio 412 da revista Ultimato. Para , clique aqui.

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Saiba mais:
Box O cristo contemporneo, John Stott
A Grande Histria- um convite para professores cristos,
Vocao e juventude, edio 355 de Ultimato